Proces rekrutacji składa się z trzech etapów: wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, dnia ewaluacji, zakończonego ostateczną rozmową z managerem oraz z okresu próbnego.

WSTĘPNA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA - Krótka rozmowa pozwala kandydatowi na poznanie charakteru naszej firmy, natomiast naszemu managerowi (lub office managerowi) umożliwia poznanie umiejętności komunikacyjnych, celów zawodowych, motywacji, jak również powodów, dla których kandydat wysłał do nas swoją aplikację. Aplikanci zostaną poproszeni o wypełnienie podania, które będzie uzupełnieniem informacji zawartych w CV i pozwoli na rozeznanie się w umiejętnościach i mocnych stronach kandydata.

DZIEŃ EWALUACJI - Aplikanci, którzy pomyślnie przejdą przez I-szy etap rekrutacji, zostaną zaproszeni na etap drugi.

Kilkugodzinne spotkanie ma na celu:

• Stworzenie możliwości zaobserwowania naszych procedur pozyskiwania nowych klientów dla firm, które reprezentujemy (celem jest zapoznanie kandydata z podstawą działalności naszej firmy)
• Stworzenie możliwości uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące naszej firmy, usług, jakie świadczymy oraz celów związanych z ekspansją i rozwojem
• Ocenę predyspozycji praktycznych kandydata: jego zdolności komunikacyjnych, umiejętności szybkiego uczenia się, nastawienia

Pod koniec spotkania będzie miał miejsce test sprawdzający umiejętność szybkiego uczenia się, zorientowania w zakresie struktury firmy oraz procesu sprzedaży, a także ostateczna rozmowa z managerem, mająca na celu podsumowanie dnia ewaluacji i podjęcie ostatecznej decyzji o ewentualnej współpracy (tj. zaproszenie na okres próbny w naszej firmie).


Wszystkie osoby zainteresowane Business Development Programme, a także Sales Programme prosimy o przesyłanie CV na adres: office@tjmarketing.com.pl

Uprzedzamy, że będziemy się kontaktować tylko z wybranymi kandydatami. Prosimy też o umieszczenie klauzuli o ochronie danych w swojej aplikacji.