Po rozpoczęciu pracy każda osoba rozpoczyna od sprzedaży i obsługi klienta (pierwszy i drugi etap), gdzie jest położony nacisk na zrozumienie systemów marketingowych, wyznaczanie celów oraz rentowność, jak również nastawienie wobec klienta i umiejętność pracy w zespole.
Po osiągnięciu stopnia lidera (trzeci etap) ścieżka kariery przechodzi do bardziej zaawansowanych zadań, czyli zarządzania innymi. Do głównych zadań należy tu szkolenie, prowadzenie kampanii, motywowanie innych, rozwój zespołu i zdolność zarządzania innymi osobami.
Zarządzanie kampaniami (czwarty etap) to kolejny krok, gdzie zarządza się drużynami. Osoby uczą się stawiać cele zarówno sobie jak i innym, rekrutować, prowadzić budżet, administrację, a także planować ekspansję.
Kolejnym etapem jest zarządzanie stowarzyszonym biurem (piąty etap) w ramach naszej organizacji. Tu do głównych zadań należą: zarządzanie ludźmi, klientami i kampaniami. Managerowie prowadzący biura są odpowiedzialni za ekspansję i rozwój firmy w kraju oraz zagranicą.
